Webbläsaren som du använder stöds inte av denna webbplats. Alla versioner av Internet Explorer stöds inte längre, av oss eller Microsoft (läs mer här: * https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/windows/end-of-ie-support).

Var god och använd en modern webbläsare för att ta del av denna webbplats, som t.ex. nyaste versioner av Edge, Chrome, Firefox eller Safari osv.

Flexibelt arbetsliv diskuterades i senaste webbinariet med CLOO

Två personer i mediastudio
Ta del av inspelning från webbinariet

Vi är mitt upp i en stor omvandling av arbetslivet. Arbetet är inte bundet till en plats eller tid som tidigare. Med distansarbete och digitaliseringen förändras förutsättningarna för ledarskap, kultur och kommunikation.
Den 28 maj presenterades resultat från det pågående forskningsprojektet "Kommunikativa organisationer 2.0".

CLOO-webbinariet den 28 maj hade titeln Flexibelt arbetsliv – Utmaningar för ledarskap, kultur och kommunikation och riktade sig till alla som är intresserade men framför allt till verksamma inom offentlig sektor såsom chefer, medarbetare, politiker och policyutvecklare.

Charlotte Simonsson och Mats Heide, forskare vid institutionen för kommunikation på Lunds universitet, diskuterade under webbinariet följande frågor:

  • Hur hanterar ledningen strategier och riktlinjer i ett flexibelt arbetsliv?
  • Vilken blir kontorets nya roll?
  • Vilket är värdet av informell kommunikation när fler arbetar på distans?  

Charlotte Simonsson och professor Mats Heide ingår som forskare i CLOO, Centrum för ledning i offentliga organisationer, ett tvärvetenskapligt forskarnätverk med bas på Lunds universitets Campus Helsingborg


Webbinarium – Flexibelt arbetsliv

Se hela webbinariet i efterhand

Rapport – Flexibelt arbetsliv

Här hittar du rapporten Flexibelt arbetsliv (Öppnas i pdf)