Johan Alvehus

Min forskning ligger främst inom tre teoretiska fält som jag utforskat genom empiriska studier av till exempel skolan och inom hälso- och sjukvården. En genomgående tema i forskningen är intresset för professionsdominerade organisationer och de särskilda förhållanden som de innebär avseende till exempel maktförhållanden.

Det första fältet är ledarskap, där jag framför allt intresserar mig för ledarskapets ”smutsiga” sidor såsom lögner, manipulation och organisationspolitik. I min forskning uppmärksammar jag alltså sidor av ledarskap som inte normalt sett är en del av pratet om ledarskap. Jag har diskuterar detta i flera vetenskapliga artiklar, bland annat i tidskrifterna Leadership, Organization Studies och Journal of Change Management.

Det andra fältet är administration och styrning i offentlig sektor. Här myntade jag tillsammans med Gustaf Kastberg Weichselberger för några år sedan begreppet ”mittokrati” för att beskriva och förklara expansionen och förändringen av administration i offentlig sektor (Administration i offentlig sektor; Studentlitteratur, 2024). Professioner och professionaliseringsprocesser spelar en avgörande roll för den utveckling vi ser där. I min bok Professionslogik (Studentlitteratur, 2025) utvecklar jag en teori för att förstå detta. 

Det tredje fältet är metod och akademiskt skrivande. Tillsammans med Sara Eldén, David Wästerfors och Sara Öhlin har jag skrivit den grundläggande metodboken Metodboken (Studentlitteratur, 2025) och jag har tidigare publicerat Skriva uppsats med kvalitativ metod (Liber, 3:e upplagan 2023) och Problemformulering (Studentlitteratur, 2018). Jag är tillsammans med Brigid Carroll och Stephanie Schnurr redaktör för den kommande antologin De Gruyter Handbook of Qualitative Leadership Research Methods: Beyond the Trodden Paths (De Gruyter).

Jag är för närvarande projektledare för projektet The epistemic authority of management knowledge inom vilket jag och Olof Hallonsten undersöker varför managementkunskap fått en så framträdande roll i samhället (finansierat av Vetenskapsrådet) samt för projektet Balanserad innovationsledning för omställning: Mellan formella beslutsordningar och distribuerat ledarskap som jag genomför tillsamman med Marcus Persson (finansierat av Forsknings- och Utvecklingsfonden, Helsingborgs stad).

Jag är medlem i CLOO, Centrum för ledning av offentliga organisationer.

Foto: Andreas Gruvhammar.