Forskningsprojekt: Hållbart chefskap för invånarnas bästa

Tematik och syfte 

Ohälsa bland svenska chefer ökar dramatiskt. I en studie av Previa (2019) framgår att ”2014 till 2018 ökade chefernas totala sjukfrånvaro med 50 procent” och frånvaron för psykisk ohälsa ökade med 500 %, främst bland kvinnor. För att arbeta förebyggande och långsiktigt med ett hållbart chefskap har det organisatorsika stödet en central roll, men denna roll är närmast helt obeforskad. Det vanligaste är att insatser riktar sig mot medarbetare, inte chefer (St-Hilaire, Gilbert och Brun 2019). Det betyder att kunskap om arbete med chefers ohälsa är en blind fläck i arbetslivet. 

Chefer i kommunal och regional verksamhet befinner sig ofta i multiprofessionella miljöer, vilket betyder att de måste hantera multipla logiker i sin vardag (Alvehus 2021, Alvehus och Andersson 2018; Myndigheten för Vård- och omsorgsanalys, 2021; Persson och Westrup 2014). Offentlig verksamhet är överrepresenterad i sjukskrivningsstatistiken (Saco 2018) och det finns en tydlig könsmässig snedvridning i ohälsan, där kvinnliga chefer uppvisar betydligt högre grad av ohälsa. Andelen kvinnliga chefer inom den kommunala sektorn är hela 68 % och inom landsting/regioner ännu högre, 73 % (Ekonomifakta.se). Detta kan jämföras med den privata sektorn andel kvinnliga chefer på 30 %. Den oproportionerligt höga andelen sjukskrivningar bland kvinnliga chefer kommer att leda till fortsatt ojämställdhet på högre chefspositioner och ojämlika hälsoförhållanden (Berntson, Wallin och Härenstam 2012). Såväl offentlig verksamhet som det privat har mycket att lära av hur man i komplexa multiprofessionella miljöer kan arbeta med chefers hälsa och ohälsa för att åstadkomma hållbarhet i arbetslivet. 

Detta projekt anknyter till samtliga SustainGovs fokusområden. Samtliga områden berör offentliga organisationer, och då chefer – enligt ovan – är en central komponent i fungerande organisationer är ett fokus på deras ohälsa ett nödvändigt element för att den organisatoriska infrastruktur som möjliggör fungerande och långsiktigt hållbara samhällslöningar. 

Forskningsmiljö och behovsägare 

Projektet kommer att ligga inom området tjänstevetenskap vid Lunds universitet. Handledare är professor Johan Alvehus. 

Forskningsmiljön inom gruppen Management, Organisation and Work är flerdisciplinär och består av individer med bakgrund inom företagsekonomi, sociologi, genusvetenskap, med mera. Flera pågående doktorandprojekt rör ledarskaps- och organiseringsfrågor inom offentlig sektor. Doktoranden kommer också vara knuten till den institutionsövergripande forskningsplattformen Centrum för Ledning av Offentliga Organisationer (CLOO). Inom båda miljöer publiceras forskning av hög internationell kvalitet i högt rankade journaler, men även forskningsbaserad litteratur riktad till praktiker och samhällsdebatt. 

Ambitionen i projektet är att samla behovsägare från sydskånska kommuner för genomförande av empiriska undersökningar. 

Preliminära frågeställningar och genomförandeplan 

Syftet med detta projekt är att bidra till ökad kunskap kring arbete med att kartlägga, förebygga och åtgärda chefers ohälsa. Genom projektet är ambitionen att (i) bidra praktiskt med kunskap om hur stöd i arbete med chefers ohälsa kan och bör utformas i organisationer och (ii) bidra till en fördjupad teoretisk förståelse av hur hälso- och hållbarhetsarbete i relation till chefer kan utformas. Genom detta avser projektet underlätta bättre hälsa och välbefinnande för alla invånare, dels direkt genom att chefers arbetsmiljö kan förbättras, dels indirekt då chefers arbetsmiljö i sin tur är central för att chefer ska kunna arbeta proaktivt med organisationers arbetsmiljö. Därmed berör projektet indirekt en stor del av befolkningen. Projektet bidrar på detta sätt till att belysa en central aktör i hälsoarbetet utifrån ett systemperspektiv och klan också bidra med att frilägga såväl negativa som positiva systemeffekter. 

Projektet är både praktik- och teoriutvecklande. Det finns, som betonat ovan, ett betydande behov av utveckling av modeller och teorier för HR-arbete i relation till chefers ohälsa. Samtidigt är detta ett konkret problem som påverkar organisationers hållbarhet, liksom personalens välmående, genom systemeffekter. 

Projektets målgrupper omfattar därmed såväl praktik som akademi. Under projektet kommer forskningens resultat att publiceras i internationella tidskrifter. Projektet vänder sig också till praktiker, framför allt beslutsfattare inom offentlig sektor med ansvar och fördjupat intresse för arbetsliv och hälsa och studenter som läser på program med inslag av HRM (till exempel inom service management, personalvetenskap och företagsekonomi). 

Kommunikationsplanen för projektet omfattar därmed: 

• Bidrag till samhällsdebatten i facktidskrifter (t ex Chef, Chefstidningen, Organisation & Samhälle, Personal & Arbetsliv) och i dagspress (t ex Dagens Nyheter, Svenska Dagbladet, Dagens Samhälle).
• Arrangera och delta i seminarier och poddar med koppling till chefer och arbetsliv.
• Publikation av forskningsbaserad bok på svenska, riktad till en bredare publik och studenter inom området personal/HRM.
• Publikation i vetenskapliga tidskrifter. Med tanke på projektdeltagarnas tidigare publikationer räknar vi med att rikta oss mot tidskrifter rankade på de två högsta nivåerna på den så kallade ABS-listan.